마이크론 대만 임직원 최대 68개월 치 급여 수령: HBM 공급 주목 속 파업 리스크 완화될까?

TradingKey - AI 서버가 특히 고대역폭 메모리(HBM)를 중심으로 DRAM 수요를 지속적으로 견인함에 따라, 마이크론 테크놀로지(MU)가 대만 임직원을 위한 2026 회계연도 인센티브 안을 발표했지만 사측과 타오위안 공장 노조는 1차 노사 조정에서 합의에 이르지 못했다.

9월 11일 마이크론은 오퍼레이터, 기술자, 교대 엔지니어 등의 직무를 포함해 대만 내 직접 생산 인력의 2026 회계연도 총 보상이 35~68개월 치 급여에 해당할 것이라고 밝혔다.

타오위안 공장 노조는 이후 마이크론의 최신 인센티브 안을 공개적으로 거부하며 사측이 보너스 제도 개혁 요구에 여전히 직접적으로 답하지 않고 있다고 주장했다. 양측이 2026 회계연도 추가 일회성 보너스와 2027 회계연도부터 시작되는 장기 이익 공유 메커니즘에 대해 아직 합의하지 못함에 따라 파업 잠재 위험은 해소되지 않은 채 남아 있다.

Reuters에 따르면 2026 회계연도 대만 내 마이크론 테크놀로지 직속 생산직 직원의 최소 현금 보상은 170만 대만 달러(약 5만 3,800달러)다. 2025년 8월 29일 이전에 채용된 대만 직원 역시 전체 패키지에 포함된 100만 대만 달러의 특별 현금 보너스를 받게 된다.

신입 엔지니어의 평균 총보상은 약 340만 대만 달러이며, 이 중 약 290만 대만 달러는 현금이고 나머지는 부여 가치 기준 산정된 주식 보상이다. 마이크론은 이것이 대만 직속 생산직 직원에게 제공한 역대 최고 수준의 보상이라며, 전 세계 6만 명 이상의 직원이 2026 회계연도 보상을 받게 될 것이라고 밝혔다.

이번 보상안 발표는 마이크론의 수익성이 크게 성장한 가운데 이루어졌다. 2026 회계연도 3분기에 마이크론은 매출 414억 5,600만 달러, GAAP 순이익 282억 4,300만 달러, GAAP 영업이익률 80.4%를 기록했다. 마이크론 경영진은 이번 분기의 매출, 매출총이익률, 주당순이익이 모두 회사 역대 최고 기록을 세웠다고 밝혔다.

마이크론은 대만에 약 1만 5,000명의 임직원을 두고 있으며, 타오위안과 타이중 노조의 조합원 수는 합쳐서 1만 명에 육박한다. 2026년 8월에 실시된 내부 온라인 설문조사에서는 참여 조합원의 80% 이상이 파업 집행을 지지했다. 다만 해당 설문조사는 조합원들의 의향을 반영한 것으로 공식 파업 찬반 투표는 아니었다.

노조의 요구사항은 크게 두 가지로 나뉜다. 2026 회계연도의 경우, 노조는 마이크론이 추가 일회성 보너스를 지급할 것을 요구하고 있다. 노조 제안서의 추정에 따르면 대만 직원 1인당 평균 약 83개월 치 급여에 해당하는 보너스를 받게 된다. 2027 회계연도부터는 현행 성과급 제도를 개편해 영업이익의 15%를 직원 보너스로 배분하고, 지급 주기도 연 1회에서 분기별로 변경하기를 원하고 있다.

노조는 현행 성과급 제도의 기업 실적 지표와 산정 방식이 투명성이 부족하며 마이크론의 수익성을 온전히 반영하지 못한다고 주장한다. 삼성전자와 SK하이닉스(SKHY)가 이미 도입한 이익 공유 제도가 노조의 개편 요구에 대한 비교 기준 역할을 했다.

2026년 5월, 삼성전자는 노사 협상을 통해 당초 최장 18일간 진행되고 최대 약 4만 8,000명이 참여할 예정이었던 파업을 회피했다. 합의안에 따라 삼성전자는 정해진 수익성 목표를 달성할 경우 반도체 부문 영업이익의 10.5%를 주식으로 지급되는 특별 성과급으로 직원들에게 배분하기로 했다.

SK하이닉스는 2025년 노조와 성과급 제도의 기본 틀을 마련해 기존 성과급 상한선을 폐지하고 연간 영업이익의 10%를 직원 성과인센티브로 배분하기로 결정했다.

그러나 2026년 임금 인상 및 성과급 지급 구조에 대한 양측의 협상은 아직 타결되지 않았다. 8월 25일 조합원 투표에서 첫 잠정 합의안이 부결된 후, 노사는 9월 10일 성과급의 기본 지급 비율을 현금 50%, 주식 50%로 조정하는 수정안에 합의했다. 이 새 방안은 9월 15일부터 16일까지 진행되는 조합원 투표 승인을 거쳐야 한다.

9월 4일 마이크론 테크놀로지는 타오위안 공장 노동조합과의 1차 중재에서 합의에 이르지 못했다. 노조 측은 마이크론에 2026 회계연도에 대한 추가 일회성 성과급 지급과 2027 회계연도부터 영업이익과 연동되는 장기 성과급 제도 도입을 요구했으며, 이에 따라 2차 중재가 파업 리스크를 평가하는 분수령이 될 전망이다.

이후 마이크론은 대만 내 직접 생산직 직원들을 대상으로 월급 35개월에서 68개월치에 해당하는 총보상 규모의 2026 회계연도 보상안을 발표했다. 그러나 타오위안 공장 노조는 사측이 성과급 제도 개편 요구에 직접 답하지 않았다며 해당 보상안을 공개적으로 거부했고, 회사 측의 추가 대응이 없을 경우 파업 수순을 계속 밟겠다고 밝혔다.

대만의 노동쟁의처리법 제54조에 따르면, 노동쟁의 중재가 실패한 후 노조가 파업을 선언하려면 전체 조합원을 대상으로 직접·무기명 투표를 실시해 과반수의 찬성을 얻어야 한다. 지난 8월 실시된 내부 설문조사는 참여 조합원들의 의향을 반영한 것일 뿐 법적 구속력이 있는 파업 찬반 투표는 아니었다.

파업 리스크 완화 여부는 양측이 2026 회계연도 추가 성과급과 2027 회계연도부터 시작되는 이익 공유 메커니즘에 대해 진전을 이룰 수 있는지에 달렸다. 2차 중재에서 합의가 도출되면 분쟁은 협상을 통해 해결될 것으로 전망되나, 중재가 결렬되어 정식 파업 찬반 투표 단계에 진입할 경우 생산 차질에 대한 시장의 우려가 심화될 수 있다.

2026년 9월 11일 현재 마이크론의 대만 시설에서 조업 중단이 발생했다는 공개 정보는 없으며, DRAM이나 HBM 생산 또는 고객사 인도에 차질이 생겼다는 보고도 없는 상태다.

대만은 마이크론 테크놀로지의 중요한 DRAM 제조 및 첨단 패키징 기지다. 공시에 따르면 마이크론의 이 지역 누적 투자액은 1조 6,000억 대만 달러(NT$)를 넘어섰다.

마이크론은 6월 실적 발표회에서 통뤄의 기존 생산 시설이 이전 일정보다 약 한 분기 앞당겨진 2027년 중반부터 제품 대량 출하를 시작할 것으로 예상된다고 밝혔다. 또한 회사는 해당 부지에 향후 EUV 장비를 지원할 유사한 규모의 두 번째 클린룸 건설을 시작했다고 확인했다.

AI 메모리 사업에서 마이크론은 엔비디아 베라 루빈 플랫폼용으로 설계된 36GB 12단 HBM4의 대량 출하를 2026년 1분기에 시작했다. 회사는 이 HBM4의 양산 가속화(램프업) 속도가 12단 HBM3E보다 약 두 배 빠르며, 관련 출하 매출은 이미 10억 달러를 넘어섰다고 밝혔다.

2차 중재 결과와 노조의 정식 파업 찬반 투표 개시 여부는 노사 갈등의 격화 여부를 가늠할 핵심 변곡점이다. 정식 투표 단계에 도달할 경우 시장의 관심은 대만 시설 가동 상황, HBM4 생산능력 확충, 고객사 인도 등으로 이동할 수 있다. 파업 투표가 통과되더라도 반드시 즉각적인 생산 차질을 의미하는 것은 아니다.

마이크론(MU) 투자자들은 향후 2차 중재, 정식 파업 찬반 투표, 공장 가동 상황 등을 면밀히 주시해야 한다.

이 콘텐츠는 AI를 활용하여 번역되었으며, 명확성을 확보할 수 있도록 검토 과정을 거쳤습니다. 정보 제공 용도로만 제공됩니다.