테크 기업 채용 둔화의 주요 원인은 무엇인가?

Investing.com - 골드만삭스가 발표한 보고서에 따르면, 테크 기업들의 채용은 2022년 이후 역사적 추세 대비 연간 5%포인트씩 감소했으며, 이 둔화의 약 절반은 2020~2022년 사이 테크 기업들의 과잉 채용에서 비롯된 것으로 분석됐다.

골드만삭스는 채용 둔화에 기여한 것으로 널리 지목되는 세 가지 주요 요인으로 "성장을 둔화시키고 금리를 끌어올린 연준의 긴축 전환, AI 효율성 향상, 그리고 팬데믹 시기 과잉 채용에 대한 조정"을 꼽았다.

다만 각 요인의 역할을 명확히 구분하기는 쉽지 않다.

골드만삭스는 높은 금리가 채용 둔화를 주도하고 있다는 견해를 뒷받침하는 근거가 거의 없다고 밝혔다. 실제로 분석가들은 "금리 상승에 더 많이 노출된 테크 기업과 그렇지 않은 기업 간의 채용 추세는 사실상 동일하다"고 지적했다.

AI로 인한 채용 둔화가 일부 나타나고 있지만, 골드만삭스는 그 영향이 미미하다고 판단했다. 직종별 AI 노출도 차이는 2022년 이후 연간 테크 고용 성장 둔화의 약 0.5%포인트 정도만 설명할 수 있다고 밝혔다.

또한 AI 관련 감원을 발표한 기업들이 실제로 다른 이유를 내세운 기업들보다 AI 관련 직종의 인력을 더 많이 줄인 것으로 나타나, AI 관련 감원 발표가 신뢰할 만하다고 골드만삭스는 평가했다.

골드만삭스는 2020~2022년 사이 과잉 채용을 한 기업들이 현재 채용에서 부진한 성과를 보이고 있다는 강력한 증거를 발견했다. 분석가들은 2022년 이후 연간 테크 고용 성장 둔화의 최대 2%포인트가 인력 정상화로 설명될 수 있다고 관찰했다.

골드만삭스의 분석은 테크 채용 전반적인 둔화를 이끈 특정 충격을 규명하지는 못했지만, "거시적 요인과 광범위한 업종별 채용 둔화가 최근 몇 년간 노동시장 부진의 상당 부분을 설명한다"고 제시했다.

고금리가 채용 둔화를 야기했는지 검증하기 위해, 골드만삭스는 금리 인상 사이클 동안 이자보상배율(ICR) 변화를 기준으로 미국 상장 테크 기업들을 분류했다. 분석 결과, ICR 변화 상위 3분위와 하위 3분위 간 인력 변화에서 사실상 차이가 없는 것으로 나타났다.

ICR 최상위 및 최하위 3분위 기업들 모두 업종 전체의 다른 기업들과 채용 방식에서 별다른 차이를 보이지 않았다.

과잉 채용 기업들이 현재 채용을 줄이고 있고, AI 관련 직종 감원을 이유로 내세운 기업들이 실제로 채용 부진을 보이는 기업들과 동일한 만큼, ’AI 세탁(AI-washing)’은 광범위하게 적용되는 설명이 아닌 것으로 나타났다.

골드만삭스의 연구에 따르면, AI와 팬데믹 이후 인력 정상화 모두 채용 둔화의 원인이지만, 인력 정상화가 설명 요인으로서 AI보다 3~4배 더 중요한 것으로 분석됐다.

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